4 lahjakasta virastoa, jotka auttavat sijoittamaan mustat naiset työpaikkoihin

Nämä mustien naisten johtamat rekrytointiyritykset tarjoavat vinkkejä työnhaun väsymyksen voittamiseen

Työn saaminen vaatii usein kylän.

Kun työtaulut ja kylmät sovellukset eivät tuota haluamiasi tuloksia, nojaudumme verkkoihimme auttaaksemme löytämään viittauksia ja viitteitä. Mustien naisten työttömyysaste on korkeampi kuin muissa roduissa olevien naisten keskuudessa Yhdysvaltain työtilastovirasto . Viimeiset kymmenen kuukautta ovat luoneet pitkän ja pelottavan työnhaun, joka voi aiheuttaa työnhaun väsymystä. Siellä lahjakkuuspalvelut ja -alustat voivat auttaa lieventämään hankalaa hakua yhdistämällä ja asettamalla mustat naiset työmahdollisuuksiin.



Katso nämä mustat naiset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan ihmisiä löytämään työn.

Väriuran ihmiset

Sharon Smith-Akinsanya perusti People Of Color Careers ™ -yrityksen vuonna 2018 mustien ammattilaisten ja muiden väriä harjoittavien ammattilaisten työttömyyskuilujen poistamiseksi Minnesotan alueelta. Se alkoi paikallisena aloitteena, mutta tajusin, että koko kansa tarvitsi 24 tunnin, seitsemän päivää / viikko ratkaisun yhdistääkseen Väri-ammattilaiset tärkeimpiin päättäjiin. Alusta kasvoi ja kehittyi innovatiiviseksi verkkoympäristöksi juuri sen tekemiseksi, hän selitti.

on tamar ja vince vielä naimisissa

Sharon Smith-Akinsanya, perustaja, People Of Color Careers

Nyt se on kasvanut väriverkon ammattilaisten palkkaamisverkoston, joka soveltaa nykyisiä työpaikkoja, uramahdollisuuksia, pääsyä urakehityksen sisältöön ja kommunikoida suoraan palkkaavien johtajien ja rekrytoijien kanssa ilmaiseksi. Yhdysvaltain pankki, NBA: n Minnesota Timberwolves, Thrivent ja RBC Wealth Management ovat vain muutama yritys, joka löytää lahjakkuuksia verkosta.

Smith-Akinsanyan vinkit työnhakijoille on valita seuraava työ viisaasti. Ansaitset mahtavan palkallisen uran arvokkuuden suhteessa kokemukseseesi, hän jakoi. Yksi tapa varmistaa, että valitset urasi tarpeita vastaavan työpaikan, on kysyä mahdollisilta työnantajilta kovia kysymyksiä. Kysy heidän asemastaan ​​monimuotoisuudessa, oikeudenmukaisuudessa ja osallisuudessa. Jos aiot olla jonkin aikaa yrityksen kanssa, tee kaikkesi saadaksesi käsityksen siitä, missä he ovat linjassa, hän sanoi.

mistä tiedän onko minulla lämmin tai viileä pohjavirhe

Mintech-virasto

Karen Williams esitti Mintech-idean vuonna 2018, kun organisaatiot myönsivät, että heidän tapansa löytää ja palkata vähemmistöehdokkaita ei toiminut. Hän halusi olla osa ratkaisua. Mintech on Nashvillen ainoa naisten ja vähemmistöjen rekrytoiva startup. Hänen yrityksensä on sijoittanut teknisiä lahjakkuuksia ympäri Yhdysvaltoja esimerkiksi Dollar Generaliin, Centauri Health Solutions -yritykseen, Possipiin ja Fiskin yliopistoon.

Karen Williams, Mintech-viraston perustaja

violetti hiusväri afroamerikkalaisille hiuksille

Tunsin, että jäisimme jälkeen, jos meillä ei olisi todellista, aitoa esitystä, joka saisi meidät luotaviin uusiin rooleihin. Halusin toimia liittolaisena yrityksen ja teknisen lahjakkuuden välillä varmistaen, että meidät nähtiin, maksettiin oikein ja menestyimme osallistavassa ympäristössä, hän jakoi.

Kun haet rooleja, Williams neuvoo, että ansioluettelosi auttaa kertomaan tarinallesi rekrytoijalle. Kerro heille sanoin, kuinka olit hyöty viimeiselle yrityksellesi ja kuinka hyötyisit tulemasta heidän tiimiinsä, hän sanoi. Hän varoittaa, ettet valitse helpompaa reittiä ja kopioi työtehtäviä työnkuvasta, mutta muista, että ansioluettelosi on yrityksen ensimmäinen vaikutelma. Liitä ansioluettelosi digitaaliseen ansioluetteloon tai verkkosivustoon esitelläksesi taitojasi. Haluat antaa itsellesi parhaan laukauksen ja komennon huippudollarin, hän jakoi.

Tarjoaja

Offor on kansallinen lahjakkuusyritys, joka on perustettu tarjoamaan johtajille väripääsy ja mahdollisuus C-suite-tason rooleihin. Offor on sijoittanut yli 90% uusista työntekijöistään aasialaisista, mustista ja latinalaisista taustoista johtotehtäviin historiallisesti valkoisissa instituutioissa. Offorin perusti vuonna 2011 Ify Walker, nigerialaisten maahanmuuttajien tytär.

Ify Walker, perustaja, Offor

Johdamme toimitusjohtajien ja päälliköiden korkean panoksen johtajia, jotka tuottavat tuloja, strategiaa ja tuotteita. Autamme myös toimitusjohtajia hioamaan lahjakkuuttaan - määrittelemällä lopulta kykyfilosofian, joka asettaa lähtökohdat kenelle ja miten he palkkaavat, ylentävät ja maksavat ihmisille organisaatiossaan, kertoi Regina Dyer, vanhempi lahjakkuusneuvoja. Offor on auttanut monipuolistamaan ja kasvattamaan Surge-instituutin, One Goal-, / dev / color-, Beyond 12- ja Citizens of the World Charter School -johtajien kykyverkostoja ja strategioita.

miten määritän ihon sävyn

Dyerin vinkki työnhakuun siirtymiseen on muistaa, että yritykset ovat konservatiivisia pandemiassa; Siksi etsi työpaikkoja, jotka sopivat yhteen jo olemassa olevan työllisyyden ja ammattitaidon kanssa. He ovat konservatiivisia palkan suhteen, halukkuutensa kouluttaa (tai kouluttaa) jotakuta ja kun uusi vuokraus voi alkaa. Korosta saavutuksiasi ja sitä, mitä voit nyt tehdä yrityksen hyväksi, varmistaen, että viestintääsi on helppo ymmärtää, hän ehdotti.

Ladataan soitinta ...

Kun korostamme saavutuksiamme, Dyer kannustaa meitä ottamaan aina tunnustusta työstäsi keinona puolustaa itseäsi. Vaikka et välttämättä olekaan mukava omistaa saavutuksiasi, sinun on esitettävä taitosi ja kykynsä. Hakkerointi, jota käytän kannattaessani itselleni, on pitää lapseni mielessä ja asennossa ikään kuin kannattaisin heidän puolestaan, hän jakoi.

#HIREBLACK

HireBlack on yhteisö ja foorumi, jonka ovat valmistaneet mustat naiset ja jonka tehtävänä on saada 10000 mustaa naista palkkaamaan, kouluttamaan ja ylennykseen. Tekninen rekrytoija Niani Tolbert loi HireBlackin keinona tukea rodullista ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Mustilla naisilla on jo systeemisiä esteitä työpaikkojen saamisessa, ja kun työmarkkinat ovat nyt kilpailukykyisempiä kuin koskaan, tarjoamme tukea niille, jotka usein jäävät huomiotta tai maksavat liian vähän.

Niani Tolbert, perustaja, HireBlack

Tolbert otti yhteyttä henkilöstöasiantuntijoidensa verkostoon LinkedInissä lahjoittaakseen tunnin ajastaan ​​arvioinnin jatkamisesta 19 mustalle naiselle Juneteenthissa. lähettää herätti enemmän kiinnostusta kuin hän odotti, ja hän pystyi koordinoimaan yli 300 jatkokatselmusta rekrytoijien ja palkkaavien johtajien kanssa huippuyrityksissä. Nyt HireBlack on 6000 ihmisen yhteisö, johon sisältyy työportaali, ja se toimii yritysten kanssa, kuten Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery ja theSkimm.

Yli muutama kourallinen ihmisiä on kertonut minulle, että he pystyivät korottamaan palkkaa vähintään 20 000 dollarilla. Meillä on ollut jopa joku, joka pystyi korottamaan palkkaansa 60 000 dollarilla! Yritän saada mustat naiset maksettavaksi. Haluan käyttää kollektiivista tietoa ja yhteisöä sukupuolten ja varallisuuden kuilun poistamiseksi, hän jakoi.

tarjouskoodi radiokaupungin joulun näyttävälle 2016: lle

Dyerin tavoin Tolbert uskoo, että sinun on jaettava voittosi maailman kanssa ollaksesi paras puolustajasi. Tolbert ehdottaa, että dokumentoit arvosi ja muilta saamasi kiitoksen ja julkistat saavutuksesi. Ota luottosi. Miksi? Koska valitettavasti kukaan ei seuraa sitä puolestasi tai kiinnitä huomiota sinuun niin kuin heidän pitäisi. Joten, ole heidän kasvonsa, jotta he eivät unohda, kun on aika puhua korotuksista ja olla heidän kasvoissaan, jotta et unohda, kun päivität ansioluettelosi, hän selitti.